Хотите вдохновить команду, наладить сотрудничество и наладить контакт? Проведите квест для сотрудников всей компании. Эти интерактивные испытания делают работу веселее благодаря дружеской конкуренции и творческим заданиям, связанным с миссией вашего бизнеса.
Выбор формата
- Решите, будет ли квест проводиться онлайн или лично, исходя из размера компании, количества офисов и процента удаленной работы сотрудников.
- Выберите, будут ли сотрудники выполнять задания квеста индивидуально или групповой формат больше подходит для вашей корпоративной культуры.
- Определите оптимальную длительность квеста.
- Для компаний, расположенных в разных регионах, решите, будет ли это централизованный квест или участие в нем будет организовано в разных регионах с помощью интранет-порталов и платформ для совместной работы.
Варианты мероприятий
Что касается конкретных квестовых мероприятий, сочетайте индивидуальные и командные задания, охватывающие различные навыки. Головоломки, оценивающие логику и быстроту мышления дают возможность проявить интеллектуальную смекалку. Вопросы и конкурсы, проверяющие знания о компании, позволяют связать их с миссией вашего бизнеса. Творческие и креативные задания помогут раскрыть потенциал каждого сотрудника.
Предлагаем оригинальные идеи, которые просто реализовать, они подарят вашим сотрудникам незабываемые впечатления, превратят обычные мероприятия в приключение.
Онлайн-квесты: новый уровень виртуального тимбилдинга
В мире, где многие из нас проводят больше времени за экранами, онлайн-формат становится все более актуальным. Вот несколько идей для того, чтобы ваш корпоратив стал интересным онлайн-квестом:
- Виртуальное приключение по времени и пространству. Создайте квест, который отправляет участников в путешествие через разные эпохи и места. Они могут решать головоломки, отгадывать загадки и собирать информацию, чтобы продвигаться дальше.
- Спасение от апокалипсиса. Представьте сценарий апокалипсиса, в котором участники должны сотрудничать, чтобы выжить и найти спасение. Они могут решать задания, связанные с выживанием, поиском укрытий и ресурсов.
- Корпоративный криминальный расследователь. Создайте сюжет, в котором участники становятся детективами, расследуя корпоративное преступление. Они могут исследовать улики, интервьюировать свидетелей (виртуально), анализировать доказательства и выявлять преступника.
- Тайна утерянного документа. Команда исследует виртуальный офис, решая головоломки, чтобы найти утерянный документ. Каждый участник выполняет определенные задачи для успеха команды.
- Тайна загадочного острова. Участники отправляются на виртуальный остров, где они должны решить загадки, чтобы раскрыть его секреты и найти путь обратно. Каждая загадка может вести их к следующему этапу и открывать новые части острова.
Квест на природе
Возможность проведения корпоратива на природе открывает множество интересных вариантов:
- Создайте маршрут по лесной тропе, на которой участники должны решать головоломки и задания, связанные с окружающей природой. Например, они могут искать определенные виды деревьев или растений, решать задачи на выживание или собирать потерянные предметы.
- Квест в формате известных телепередач: «Звезды в Африке», «Форд Боярд», «Выживалити». Устраивайте испытания за иммунитет, а затем проводите голосование на вылет.
- Выживание в дикой природе. Симулируйте ситуацию выживания в дикой природе, где сотрудники должны использовать свои навыки выживания, чтобы справиться с различными заданиями и преодолеть препятствия. Например, они могут построить укрытие, разжечь костер без спичек или найти пищу.
Интерактивные сценарии: разнообразие возможностей
- Киностудия. Каждая команда создает свой короткий фильм с использованием мобильных телефонов. Оценивается не только творческий подход, но и командная работа.
- Детективная история. Команды расследуют «преступление» на месте происшествия. Задачи включают в себя сбор улик, решение головоломок и интервьюирование свидетелей.
- Фантастическое путешествие. Создайте сценарий, где команды отправляются в фантастическое путешествие по разным мирам. Каждый этап путешествия – новая задача для коллектива. Перенеситесь в прошлое, исследуя секреты Леонардо да Винчи или тайны старого ранчо. Загляните в иные миры, чтобы предотвратить вторжение НЛО или атаку зомби.
Нюансы
Организуйте пространство, где участники после игры могут поделиться своими впечатлениями и отдохнуть. Постарайтесь выявить сильные стороны команды и индивидуальные достижения.
Что еще важно:
- Персонализация сценария. Используйте образы, события и термины, характерные именно для вашей организации. Пусть каждый участник чувствует, что он – герой своей истории, развивающейся внутри стен вашего предприятия.
- Вовлечение всех сотрудников. Квест – это возможность для каждого сотрудника засиять. Учтите разнообразие навыков и интересов в команде, чтобы каждый нашел свое место. Организуйте задания так, чтобы силы были равномерно распределены и важным было взаимодействие. Помните, что настоящий квест – это именно командное приключение.
- Элемент соревнования, сотрудничества. Создайте баланс между соревнованием и сотрудничеством. Игровые элементы, которые ставят команды в условия соревнования, могут быть прекрасным стимулом для коллектива. Однако, не забывайте о значимости сотрудничества – ведь квест создан для объединения, а не для выделения отдельных лидеров.
Завершение
Чтобы создать дополнительное предвкушение, придумайте загадочные награды, например привилегию уйти пораньше в пятницу или заветное место на парковке для победителей. А чтобы участники могли следить за рейтингом, установите таблицу лидеров, на которой будут отображаться очки. Эти элементы вызывают естественную конкуренцию и вовлеченность. Периодически отправляйте участникам быстрые десятиминутные мини-задачи по каналам чата компании, чтобы напомнить всем, что квест продолжается.
Организация квестов требует усилий, но приносит дивиденды в виде командного духа, инноваций и товарищества. Вы вдохновляете сотрудников на естественное сближение, позволяя им творчески подходить к выполнению заданий.
