Сегодня мы поговорим о том, почему корпоратив — не просто развлекательная встреча коллег, а инструмент, способствующий развитию вашей компании, созданию крепкой команды. Давайте разберем, для чего корпоратив нужен, какие концепции сейчас в тренде и как организовать праздник так, чтобы он стал по-настоящему запоминающимся и полезным для коллектива.
Сплочение коллектива начинается с совместной цели
Решение общих задач
Компании часто заказывают корпоративы вместе с встроенным в программу тимбилдингом. Во время командообразующего мероприятия коллегии сталкиваются с общей проблемой/целью, которую необходимо решить.
В качестве тимбилдинга с общей целью выступают:
- интеллектуальный квиз;
- спортивное испытание или эстафета;
- стратегическая игра;
- творческий тимбилдинг.
Командные соревнования
Организация специальных игр, интерактивов на корпоративе может стать отличным способом поднять командный дух коллектива, сплотить его. Постарайтесь создать условия, при которых коллеги будут поддерживать друг друга, вместе достигая общей цели.
Идеи соревнований:
- Корпоративная Олимпиада: состязания в мини-спортивных дисциплинах, таких как перетягивание каната, большие лыжи, настольный футбол, гольф, мини-баскетбол.
- Интеллектуальные задачи, квизы: командное участие в интеллектуальной игре, развитие логического и креативного мышления.
- Коллективное творчество: создание арт-объектов, таких как общая картина, интерьерные поделки, сделанные своими руками или мини-театральные постановки.
- Кулинарные баттлы: соревнование в приготовлении блюд. Каждая команда представляет свою интерпретацию рецепта.
- Мини-турнир по видеоиграм: создание турнира по видеоиграм, где команды соревнуются в различных играх и вспоминают беззаботное детство.
- Танцевальные баттлы: командные танцевальные соревнования с подготовкой, выступлением в стиле танца, выбранного каждой группой.
Эти идеи могут стать отличным способом не только поднять настроение в команде, но и дать возможность почувствовать единство коллектива. Выберите соревнования, соответствующие интересам, характеру вашей компании, чтобы создать максимально положительную атмосферу для всех участников.
Отношения на работе вне компьютерных экранов
Вне офиса сотрудники видят друг друга в новом свете, а это положительно влияет на взаимопонимание. Поддержите общение в неформальной обстановке – устройте пикник, вечеринку или корпоративный ужин. Это позволит сотрудникам лучше узнать друг друга, обсудить неформальные темы, укрепить личные связи.
Новые роли, лидеры
Иногда в неофициальной обстановке появляются новые лидеры. Например, в тимбилдингах, квестах, квизах и мастер-классах, где сотрудники проявляют свои качества, возможно, не востребованные на рабочем месте. Это может стать отличным инструментом для выявления потенциальных лидеров и развития их навыков.
Мотивация и повышение работников: премии и бонусы
Не забывайте о поощрении тех, кто добился выдающихся результатов. Подготовьте награды, премии для сотрудников, которые выделяются своими достижениями и вручите на корпоративе во время торжественной части.
Бонусы, вознаграждения
Раздайте персональные бонусы или подарочные сертификаты. Вознаграждение может быть не только материальным, но и символичным.
Укрепление рабочего коллектива через командные задания
Корпоративные квесты
Корпоративный квест на природе или в офисе прекрасно подчеркнет взаимодействие и взаимопонимание в коллективе. Испытания должны требовать от команд совместного решения интеллектуальных и спортивных задач. Это поможет укрепить командные навыки, а также сблизит коллег в процессе решения общих задач.
Тренинги, мастер-классы
Используйте корпоративные мероприятия для обучения и развития. Пригласите бизнес-тренера, коуча или проведите мастер-класс на улучшение навыков работы в команде. Это может быть искусство общения, разрешение конфликтов, стратегические и бизнес-тренинги.
Если же вы, наоборот, хотите отвлечь от деловой среды свой коллектив, тогда устройте творческий мастер-класс, который перезагрузит команду и поднимет настроение:
- Изготовление ароматических свечей. Мастер-класс по созданию роскошных ароматических свечей, где каждый участник сможет выбрать свои ароматы и дизайн.
- /master-klassy-v-moskve/jivopis-na-holstah/Живопись на холсте. Творческий мастер-класс, на котором участники создадут свои произведения искусства под руководством художника.
- Кулинарный — по суши. Обучение, мастерство в приготовлении классических, авторских суши.
- По флористике. Создание красивых цветочных композиций, букетов с использованием живых цветов.
- Самодельный коктейль. Обучение и создание собственных авторских коктейлей под руководством бармена. Коктейли могут быть как алкогольные, так и неалкогольные.
- По йоге, медитации, стояние на гвоздях. Оздоровление, расслабление с помощью инструктора йоги, медитации и проводника.
- Креативный мастер-класс по рисованию вином. Создание картин с использованием красного напитка вместо красок.
Выберите мастер-классы в зависимости от интересов, целей вашей компании. Эти активности не только поддержат командную связь, но и позволят сотрудникам развивать новые навыки, творческий потенциал.
Психологический комфорт: общение, понимание
Открытость, доверие
На эффективном корпоративе нужна атмосфера, в которой каждый человек чувствует себя комфортно обсуждать как рабочие вопросы, так и темы личного характера. Открытость и доверие в коллективе – залог успешной работы команды. Настройте коллег на положительный лад и предоставьте им возможность высказаться и выслушать друг друга.
Психологическое развитие
Пригласите психолога для работы с командой. Задача такого специалиста – помочь сотрудникам лучше понять друг друга, разрешить конфликты и поддерживать психологическую устойчивость. Проведение психологических тренингов, индивидуальных консультаций поможет создать благоприятное психологическое окружение, в котором каждый сотрудник может почувствовать поддержку и внимание.
Результативная деятельность: цели, развитие
Определение целей
Компания эффективна, когда у всех сотрудников есть ясное представление о корпоративных целях. Если корпоратив — деловой, то рассмотрите вариант проведения обсуждения текущих и будущих целей компании. Помогите сотрудникам увидеть свой вклад в достижение этих целей, понять, как их личные цели соотносятся с общими.
Планы на будущее
Используйте корпоратив как форум для обсуждения стратегии развития компании, будущих шагов. Это время, когда руководство может поделиться своим видением развития и услышать мнение сотрудников. Важно создать общее понимание и чувство ответственности за будущее компании.
