Любая работа выполняется быстрее и лучше, если люди действуют слаженно. Офисные дела не исключение. Добиться сплоченности, взаимопонимания и гармонии в рабочих отношениях помогают специальные игры на командообразование.
В этой статье мы представим топ-20 игр на сближение коллектива, которые помогут поднять командный дух. Такие активности подойдут для корпоративных мероприятиях, тренингов и тимбилдинга.
Игры для офиса
Игры на сплочение группы, которые проводятся в офисном помещении не должны требовать много свободного места. Также нужно учитывать особенности офиса: расположение рабочих мест, шумоизоляцию, площадь общих помещений, доступ к электричеству и т. д.
В закрытом пространстве можно проводить разнообразные упражнения на командообразование, мастер-классы и обучающие семинары, имеющие игровую форму. Приведем примеры.
Благотворительная акция
Цели: сплочение команды в организации и участие в общественно полезном деле
Размер команды: весь коллектив.
Время: от 1 часа.
Благотворительный тимбилдинг — душевный тренинг на сплочение группы, поскольку совмещает двойную пользу: помощь другим людям и формирование правильной психологической атмосферы в коллективе. Может быть организован в различных форматах:
- изготовление поделок на продажу;
- создание тематических украшений для праздников;
- сбор вещей или денег на конкретные цели.
В последнем случае важно распределить роли в коллективе. Понадобятся ответственные по контролю качества приносимых вещей, а также люди, которые будут вести подсчет и поиск нужных наименований, организовывать рекламные акции в социальных сетях или рядом с офисом, собирать наличные и безналичные средства, отвозить собранное нуждающимся.
Для реализации первого и второго варианта лучше пригласить специалистов по проведению мастер-классов. Совместными усилиями можно изготовить свечи, браслеты, живописные картины, сувениры из эпоксидной смолы, бомбочки для ванны, стильные кулоны и многое другое.
Сбор гигантского пазла
Цель: совместными усилиями составить картинку из разрозненных кусочков.
Размер команды: весь коллектив (от 10 до 1 000 человек).
Время: от 45 минут.
Увлекательное занятие, которое может быть как частью мероприятия, так и самостоятельным заданием на командообразование. Для него не подойдут стандартные картинки, помещающиеся на небольшом столе. Также группе людей, скорее всего, будет неудобно собирать изображение из крохотных деталей. Идеальный вариант — крупные элементы, широкоформатная, яркая картинка, которую можно разложить на полу.
Коллективный сбор пазла поможет выявить лидеров, старательных людей и тех, кто предпочитает, чтобы работа выполнялась другими. Игре в офисе можно добавить азарта, если разделить коллектив на команды и дать не одну картинку, а две или три. Подстегнуть деятельность позволят временные ограничения.
Чтобы подготовить тимбилдинг по сборке пазла, достаточно сделать один звонок в нашу компанию.
Создание мультфильма
Цель: выпустить мультипликационный фильм о компании или на другую отвлеченную тематику.
Размер команды: 20–60 человек.
Время: 90 минут.
Творческие игры для коллектива на работе не только способствуют созданию дружеских связей, но и развивают креативный потенциал. Работа над мультфильмом, изучение тонкостей творческой сферы активизируют мыслительную деятельность, развивают лидерские качества, позволяют примерить на себя роли режиссера, актера, костюмера, художника.
- Определиться с типом мультика: рисованный, пластилиновый, при участии людей.
- Позвать профессионального мультипликатора, способного научить, показать, организовать.
- Привезти оборудование и материалы для съемок.
- Придумать историю (сценарий мультипликационного фильма).
- Распределить роли (кто-то лепит/рисует/вяжет героев, кто-то создает декорации для сцен, кто-то снимает готовые кадры).
Творческий процесс — своеобразный тренинг на единство, во время которого общение становится более тесным и интересным.
Интеллектуальные игры
Цель: наладить дружеское общение и отвлечься от рутины.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 60 минут.
Слаженная работа сотрудников — путь бизнеса к успеху. Интеллектуальные игры в офисе для сотрудников помогают создавать настоящие сплоченные команды. Преимущество методики в том, что люди должны максимально задействовать свои умственные и организаторские способности, смекалку, логику, творческие навыки. Веселые интеллектуальные задания развивают атмосферу конкуренции и вырабатывают полезные для выполнения основных задач навыки.
Форматы и сценарии тренингов на взаимодействие в коллективе могут быть различными:
- Что? Где? Когда?
- Брейн-ринг
- Квест
- Квиз
При организации подобной игры для работы в офисе, важно сделать так, чтобы каждый сотрудник принял в ней активное участие, чтобы мероприятие было позитивным, интересным, неформальным и максимально эффективным.
Офисный спорт
Цель: подвигаться, снять напряжение и создать дружескую атмосферу.
Размер команды: от 30 человек.
Время: 2–3 часа.
Обычно офисные работники уделяют мало времени спорту, поэтому подвижные мероприятия не будут лишними. Не нужно придумывать активности, которые требуют хорошей физической подготовки, достаточно организовать простые, но увлекательные конкурсы на сплочение, которые можно провести в офисном пространстве.
Цель игр на сплочение — познакомить сотрудников разных отделов, помочь лучше друг друга понять и просто сменить вид деятельности на короткий срок.
Что можно устроить:
- сбор стикеров на время;
- метание смятой бумаги в мусорное ведро (усложненный вариант — метание бумаги после кручения на офисном стуле);
- бумажный волейбол, не вставая со стула;
- строительство башни из канцелярских папок;
- забеги с чашкой кофе;
- дартс.
Офисный спорт можно устроить только в случае достаточного свободного пространства. Если же все помещения заняты рабочими местами, лучше отдать предпочтение интеллектуальным играм или мастер-классам. После выполнения заданий нужно определять победителей и вручать символические призы.
Киносъемки
Цель: создать совместный фильм.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 2 часов.
Креативное тренинговое занятие на сплочение коллектива — съемка кино. В отличие от мультфильма, герои киноленты — не вылепленные или нарисованные персонажи, а сами сотрудники компании. Участникам можно доверить выбор жанра, разработку идеи, примерного сценария, антуража для сцен. Чтобы смотреть готовое кино было интересно и приятно, стоит пригласить режиссера-постановщика, костюмера, гримера. Если правильно наладить процесс съемок, то даже скромные интроверты смогут раскрыть свой творческий потенциал и получить удовольствие от совместной работы с коллегами.
Как происходит групповое взаимодействие:
- участники делятся на команды, распределяются роли;
- проводятся подготовительные работы (установка декораций, устройство съемочной площадки, гримирование, переодевание);
- съемка видеоролика;
- монтаж;
- совместный просмотр.
Ролевое командное мероприятие удобно поделить на два блока: работа над фильмом и просмотр. К последнему также можно подойти с креативом, организовав красную дорожку, афтепати, пресс-конференцию для актеров и праздничный фуршет/банкет в честь премьеры.
Барабаны
Цель: вовлечь всех сотрудников в общее дело.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 40 минут.
Стройный барабанный ритм сложно создать, если не уметь играть на ударных инструментах. Сложно, но возможно. Такая творческая активность проявит слаженность коллектива, желание персонала быть одной командой (в данном случае барабанным оркестром), научит внимательно прислушиваться к каждому человеку группы и послужит отличным тренингом взаимоотношений в коллективе.
Игру на барабанах в офисе не нужно устраивать, только если громкие звуки будут мешать окружающим. Вам точно стоит присмотреться к этому варианту, если среди задач есть:
- развитие внимательности и социального интеллекта;
- поднятие корпоративного духа;
- выявление лидеров и скрупулезных исполнителей;
- развитие soft-skills.
Как проходит мероприятие: сотрудникам выдают ударные инструменты (барабаны, литавры, бубны, кастаньеты, ложки, тарелки, маракасы, треугольники, бонго и др.). Далее «оркестранты» учатся с ними обращаться и выбирают ритм, разучивают мелодию. Итог — концерт.
Игры на открытом воздухе
Игры на объединение коллектива удобно проводить на свежем воздухе. Для этого можно выбраться на природу (парк, база отдыха, лесная поляна, живописное место у водоема, загородный комплекс) или выйти на прилегающую к офисному зданию территорию, если она есть. Первый вариант более привлекательный, ведь он позволяет сменить обстановку, расслабиться, настроиться на позитивный лад. Второй может быть уместен для молодого коллектива людей, готовых без стеснения участвовать в любых активностях.
Мы готовы предложить варианты и помочь с подбором идеально подходящих вашей компании деловых игр для сотрудников, примеров веселых упражнений для корпоративных праздников и тимбилдинга.
Экоактивность
Цель: совместными усилиями улучшить экологию города.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 1 часа.
Экоактивность предполагает высадку молодых деревьев в предусмотренных для этого местах. Участникам понадобится выкопать углубления в земле, посадить деревья, установить таблички. Растения могут высаживаться по одному в разных местах или целыми аллеями. Таблички делаются заблаговременно своими руками или заказываются у специалистов. Нужно покреативить, чтобы придумать название для новой рощицы или аллеи, можно предложить сотрудникам придумать имена для посаженных своими руками деревьев. Такой тимбилдинг — один из наиболее эффективных тренингов для сплочения коллектива взрослых, ведь понимание важности экологии и озеленения приходит с годами.
Особенности мероприятия в том, что необходимы:
- доступ к воде;
- краткий курс о посадке деревьев новоиспеченным экологам;
- дополнительная информация о высаживаемых растениях, их полезных свойствах, жизненном цикле, агротехнике.
На память можно сделать групповые и индивидуальные фотографии с молодой аллеей деревьев. Через несколько лет будет приятно посмотреть на крохотные саженцы на снимках и сравнить их с тем, что выросло.
Фудтраки
Цель: построить брендированный фудтрак, приготовить еду, накормить желающих.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 3 часов.
Увлекательный командообразующий тренинг проходит весело и непринужденно в форме праздника или фестиваля, однако при этом решает серьезные бизнес-задачи:
- увеличение мотивации к совместному достижению целей;
- соблюдение тайм-менеджмента;
- умение работать в команде.
Суть данного тренинга для коллектива — в игровой форме увлечь каждого сотрудника общей идеей. Мероприятие начинается с подготовки: участники делятся на команды и совместно решают, что готовить, как строить фудтрак, как его презентовать и какой дополнительный реквизит необходим. Тема может быть любой: кухни разных стран, уличная еда, определенные события или государственные праздники.
Правильная организация деловой игры на коммуникацию, присутствие опытных мастеров и профессиональных поваров, которые будут подсказывать и помогать, — все это позволит максимально насладиться процессом. Так удастся построить действительно классные, крепкие, стильные фудтраки и приготовить изысканные угощения, которые не опасно есть.
Цепная реакция или машина Голдберга
Цель: запустить цепную реакцию при участии различных предметов и конструкций.
Размер команды: от 30 человек.
Время: 1,5–2 часа.
Всегда интересно наблюдать, как падают кости домино, вырисовывая затейливые узоры. Подобное действо, когда каждый предыдущий предмет или механизм приводит в движение следующий, называется цепной реакцией. Чтобы ее запустить, команде нужно приложить совместные усилия, вот почему это подходящая игра для тренинга на сплочение коллектива.
Для использования идеи цепной реакции нужно:
- пригласить профессионального харизматичного ведущего;
- придумать схему постройки конструкции;
- подготовить материалы и инструменты для выполнения заданий на сплочение команды;
- поделить трудовой коллектив на группы;
- дать задачу организовать цепную реакцию.
Можно использовать доски, мячи, машинки, трубы, веревки, молотки, клеенку, отвертки, шурупы и многое другое. Большое значение для тренинга на сплоченность коллектива имеет командообразующий компонент. Внутри группы нужно правильно распределять роли, необходимо добиться того, чтобы участие принимал каждый. Один координирует, другой строит, третий планирует.
Гонки на болидах
Цель: догнать и перегнать.
Размер команды: от 30 человек.
Время: 2–3 часа.
Картонные гонки — это эффективный тренинг на сплочение для взрослых. Он предполагает строительство картонного болида и участие в гонках. Автомобиль нужно строить не каждому участнику, а команде. Это должна быть яркая, стильная, уникальная и быстрая машина, которую участникам предстоит собрать при помощи инструкций и руководства модераторов. Роли инженера, сборщика, дизайнера и художника распределяются внутри команды во время бизнес-игры для сотрудников. Побеждает не только самый быстрый болид, но и самый необычный/соответствующий тематике/красивый.
Чтобы гонки удались, нужно выбрать подходящее место, привезти туда материалы и инструменты, подготовить инструкции по сборке транспортных средств.
Последний герой
Цель: выполнить все задания на сплочение коллектива и найти заветное сокровище.
Размер команды: от 30 человек.
Время: 2 часа.
Задачи тимбилдинга: научить взаимодействовать в команде, познакомить специалистов из разных отделов, сплотить и сдружить коллектив.
Сценарий тренинга на сплочение коллектива в организации предполагает разделение игроков на «племена». Это делается по жребию или иным рандомным способом, а не по желанию. Важно и создание соответствующего антуража.
После разделения на команды каждая придумывает себе название, готовит тотем и отправляется проходить испытания. Тренинговые упражнения на сплочение коллектива взрослых могут быть различными, начиная от интеллектуальных заданий и заканчивая спортивными эстафетами. Например, игрокам можно предложить интеллектуальные задания и подвижные игры на сплочение коллектива и взаимодействие:
- разгадать тайный шифр;
- научиться играть на барабанах, чтобы вызвать милость богов;
- устроить импровизированную охоту или рыбалку.
Каждое успешное прохождение испытания приносит артефакты. Чем их больше, тем выше шансы получить главный приз. Такие игры на сплоченность коллектива всегда проходят весело и оставляют приятные воспоминания.
Откроем ресторан
Цель: открыть ресторан силами своей команды и приготовить вместе вкусные угощения.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 3 часов.
Один из лучших вариантов игры для бизнес-тренингов — мероприятие «Откроем ресторан». Оно позволяет людям почувствовать себя бизнесменами, устроить необычный гастрономический тур и посоревноваться. Здоровая конкуренция — важная составляющая работы, поэтому интересный тренинг на сплочение коллектива сотрудников предполагает наличие кулинарных критиков, которые оценивают блюда участников.
Ход сплачивающей игры:
- участники делятся на команды;
- каждый член группы получает свою роль в мероприятии — понадобятся повара, официанты, администраторы, директора, дизайнеры, маркетологи;
- подготавливается реквизит — продукты, инструменты, материалы для брендирования ресторана и проведения рекламных кампаний в рамках тренинга для коллектива в организации;
- мероприятие стартует — участники оборудуют рабочие места, готовят блюдо, которое было выбрано заранее или выпало по жеребьевке, придумывают логотип, сервировку, название заведению;
- команды презентуют свои рестораны, блюда, угощают гостей и кулинарных критиков;
- ведущие подводят итоги, объявляют победителей, вручают призы лучшим «рестораторам».
Веревочная полоса препятствий
Цель: пройти командой полосу препятствий.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 2 часов.
На природе спокойные игры в кругу на сплочение сотрудников уходят на второй план. На первом остаются подвижные, спортивные, связанные с бурной деятельностью упражнения на взаимодействие в группе. Хороший вариант — веревочная полоса препятствий. Это программа с командообразующим уклоном и один из лучших ответов на вопрос, во что поиграть на работе с коллегами, особенно если большинство сотрудников молоды и полны сил.
Полоса состоит из нескольких этапов, на которых члены команд выполняют различные упражнения на сплоченность группы. По большей части это веревочные переправы. Участники карабкаются, страхуют друг друга, поддерживают, проходя из одной точки в другую. Здесь важна как командная игра, так и работа каждого в отдельности. Веревочный курс можно составить таким образом, чтобы он был доступен участникам разного уровня физической подготовки. Программу можно дополнить другими упражнениями на работу в команде: интеллектуальными, на смекалку, скорость, меткость.
Игры для удаленного взаимодействия
В условиях, когда филиалы компании расположены в разных городах либо когда много людей работают удаленно, организация тимбилдинга весьма затруднена. Однако способы, как сплотить команду сотрудников, существуют и в таких ситуациях. Например, можно задействовать онлайн-методы сплочения коллектива. Предлагаем ознакомиться со списком игр, которые помогут организовать удаленный тимбилдинг и посодействовать командообразованию на расстоянии.
Онлайн-квест
Цель: совместными усилиями выполнить задания в онлайн-формате.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 1 часа.
Онлайн-квесты — отличный вариант, как объединить коллектив на работе в команду, когда стандартные упражнения задействовать нельзя. Мероприятия проходят посредством интернета, никуда ехать и даже выходить в другие комнаты не нужно.
Квесты имеют разную направленность. Одни способствуют знакомству людей из разных городов, другие развивают логику, третьи повышают мотивацию. Существует множество готовых сценариев таких игр, но можно придумать и собственный, уникальный.
Варианты онлайн-квестов с упражнениями на сплоченность коллектива:
- найди сокровище;
- выяви мошенника;
- разгадай секрет Да Винчи;
- соверши кругосветное путешествие.
Голливуд
Цель: снять отрывки для фильма и соединить их вместе.
Размер команды: от 30 человек.
Время: от 2 часов.
Если групповые съемки невозможны, но клип или кино снять очень хочется, то можно работать через интернет. Каждому сотруднику или малым группам выдается задание снять отрывок для общего фильма. В таком случае не нужна аппаратура и специальные павильоны. Можно использовать собственный телефон и фантазию. Дома или в офисах разных городов легко придумать антураж для сцены и отрепетировать монологи и диалоги. Сценарий, распределение ролей, костюмы можно обсудить в общем чате или по видеосвязи.
Что дают подобные тренинги на сплочение команды:
- выявляют таланты, показывают, кто самый креативный и ответственный;
- помогают посмотреть на коллег в нерабочей обстановке;
- позволяют расслабиться и насладиться совместным процессом.
Тимбилдинг «Голливуд» можно расширить, придумав награды за актерскую игру, сценарий, лучшие костюмы или зрелищность. Так работники не только поучаствуют в совместном создании фильма, но и получат приятные призы.
Чайная церемония
Цель: поучаствовать в китайском чаепитии вместе с коллегами.
Размер команды: до 30 и более человек.
Время: от 1 часа.
Чайная церемония может стать отличным тренингом для сплочения коллектива на работе.
Как ее провести:
- заранее доставить участникам необходимые продукты и посуду;
- создать общую видеоконференцию, на которую пригласить специалиста из области китайского чаепития;
- провести мастер-класс по видеосвязи.
Во время мероприятия участники узнают о сортах чая, особенностях сервировки, способах заваривания, а также правилах употребления тонизирующего напитка. Коллеги смогут попробовать разные купажи, увидеть, насколько разнится цветовая палитра и как сильно пуэр может отличаться от тегуаниня, дахунпао или красного чая.
Онлайн-квиз
Цель: ответить на вопросы викторины и выиграть квиз со своей командой.
Размер команды: от 10 человек.
Время: 1,5–2 часа.
Во что поиграть в офисе, если он у каждого свой? Прекрасная идея — онлайн-квиз. Он позволит укрепить командный дух и наладить общение между удаленными работниками. Вопросы викторины могут относится к разным областям науки и искусства или соответствовать бизнес-тематике, однако они не должны требовать глубоких специфических познаний в сферах, далеких от работы. Ответы должны находиться посредством логики и совместного обсуждения.
Чтобы игра состоялась, нужно:
- разделить людей на команды численностью 4–6 человек;
- организовать видеоконференцию с участием всех групп;
- подготовить вопросы.
Задания могут быть звуковые (угадай мелодию, звук, голос животного), в стиле «Что? Где? Когда?», зрительные (что спрятано на рисунке, чьи лица объединены в портрете), с вариантами ответов и т. д.
Йога
Цель: укрепить тело и познать дзен.
Размер команды: от 3 до 20 человек.
Время: от 30 минут.
Снизить уровень стресса, побыть с коллегами в неформальной обстановке, получить заряд энергии помогут позаимствованные из йоги упражнения для сплочения команды. Не нужно выходить из дома, не требуется много пространства для тренировки, не надо искать специальный спортинвентарь. Занятия йогой организуются онлайн, например, через Zoom. Программу легко поставить и на компьютер, и на телефон. Результат мероприятия — расслабление и приятные эмоции. Можно узнать, как ведут себя работники в нестандартных условиях, насколько они физически подготовлены для выдержки асан, кто легко сдается в сложных ситуациях, а кто способен контролировать себя и свое тело.
Мастер-классы
Цель: научиться что-то делать своими руками.
Размер команды: от 10 человек.
Время: от 1 часа.
Традиционные мастер-классы — эффективные упражнения для тренинга на сплочение коллектива. Они развивают творческий потенциал, позволяют участникам отвлечься от рутины и научиться чему-то новому. Есть варианты интереснее:
- рисование акриловыми красками, вином или кофе;
- роспись шоперов или футболок;
- создание украшений, духов, бомбочек для ванны или других изделий;
- флюид-арт.
Чтобы мастер-класс состоялся, нужно заранее согласовать вид деятельности и устроить совместную с преподавателем онлайн-конференцию. В конце можно организовать виртуальную выставку в виде видеоклипа и распределить подарки за лучшие работы.
Игры на сплочение и снятие психологических барьеров
Игры на сплочение команды и снятие психологических барьеров помогают укрепить доверие, развить навыки коллективной работы и повысить общую мотивацию. Командообразующие упражнения часто включают в себя элементы интерактива и ролевых игр, задания на коллективное выполнение.
Интересные игры на сплочение группы могут быть творческими, с элементами квеста, спортивными и другими. Приведем примеры популярных вариантов.
«Общая картина»
Цель: создание большой корпоративной картины.
Размер команды: от 30 до 1000 человек.
Время: 2 часа.
«Общая картина» предлагает возможность создать собственное художественное произведение, которое станет символом совместных усилий и творческого потенциала.
- Участники делятся на группы, каждая из которых работает над отдельным фрагментом большой картины. Защитные скатерти, краски, кисти, фартуки и перчатки уже ждут художников на застеленных столах.
- Ведущий раздает группам участников фрагменты макета картины, напечатанные на листах А4. Сюжет выбирается заранее, еще на этапе заказа. Тема картины может отражать корпоративную культуру, историю бренда или важное событие компании.
- Художники-ассистенты помогают каждой группе правильно воплотить идеи с помощью живописи. Участники переносят свои макеты (части картины) на общий холст, чтобы в итоге получилось целостное изображение.
- После завершения работы над рисунком следует торжественная презентация, где все участники увидят конечный результат — масштабное живописное полотно, созданное совместными усилиями.
Это мероприятие позволит каждому почувствовать себя частью чего-то большого и значимого, сплотиться.
«Разрушители легенд»
Цель: превратить мифы в увлекательное соревнование для команды.
Размер команды: от 30 до 1000 человек.
Время: от 2 часов.
Тимбилдинг-мероприятие «Разрушители легенд» объединит коллектив благодаря различным упражнениям на командную работу для тренинга о мифах и легендах. Участники будут разделены на команды и получат специальные защитные костюмы для участия в серии экспериментов: игра в бейсбол куриными яйцами или изготовление арбалета из газет.
Организация тимбилдинга включает:
- техническую подготовку мероприятия;
- выбор и обустройство площадки;
- доставку всех необходимых материалов и инструментов.
Узнайте подробнее у менеджера AlexGrim.
Телешоу
Цель: сплочение команды через интерактивное стилизованное шоу.
Размер команды: от 10 до 1 000 человек.
Время: от 45 минут до нескольких часов в зависимости от выбранной программы.
Новый формат корпоративного мероприятия позволит каждому участнику почувствовать себя звездой популярного телешоу. Можно выбрать одну из множества программ: «100 к 1», «Что? Где? Когда?», «Угадай мелодию» и др.
Каждая такая игра дает возможность:
- укрепить командный дух;
- развить коммуникативные навыки;
- повысить сплоченность команды.
Программы адаптируются для разных коллективов. Развлекательный формат направлен на решение различных задач, развитие лидерских качеств, умений вести переговоры и принимать решения.
Упражнения на улучшение взаимодействия в группе при решении проблем
Игры на улучшение взаимодействия в группе способствуют развитию командной работы, учат участников эффективно общаться и находить общие решения в сложных ситуациях. Эти активности помогают коллегам лучше понять друг друга, распределить роли, укрепить доверие внутри коллектива.
«Шесть чувств»
Цель: укрепление командного духа через испытание органов чувств.
Размер команды: от 30 до 1000 человек.
Время: от 2 часов.
Тимбилдинг «Шесть чувств» объединяет участников испытанием всех органов чувств и интуиции. Мероприятие состоит из 6 этапов, каждый из которых проверяет различные чувства: зрение, слух, обоняние, вкус, осязание и интуицию.
Участники разделяются на команды и далее вместе решают задачи. Например, они угадывают ингредиенты блюда на вкус или определяют предметы на ощупь. В конце мероприятия лучшая команда, проявившая наибольшую остроту чувств и интуицию, награждается.
«Треш-арт»
Цель: развитие креативности через создание арт-объектов из ненужных материалов.
Размер команды: от 30 до 1000 человек.
Время: 2–3 часа.
«Треш-арт» — это уникальный формат тимбилдинга, предлагающий участникам превратить отслужившие предметы в объект современного искусства. Мероприятие начинается с разделения на команды и вводного инструктажа от ведущего. Участникам выдают старые клавиатуры и элементы электронных приборов. Задача — создать арт-объект из выбранных материалов. Этот процесс стимулирует креативное мышление и способствует командной работе.
«Тачка на прокачку»
Цель: поднять командный дух через совместный тюнинг авто.
Размер команды: от 30 до 1000 участников.
Время: 60 минут.
В рамках тимбилдинга «Тачка на прокачку» команда займется тюнингом машины. На мероприятие привезут автомобили, которые участники должны будут в течение часа прокачать с помощью аэрозольных красок и дополнительных деталей. В процессе работы развивается креативность, умение работать в команде и принимать совместные решения. В конце тимбилдинга проводится презентация модифицированных машин, и команда, показавшая лучший результат, получает награду.
Деловые игры на коммуникацию
Деловые игры на коммуникацию для рабочего коллектива ориентированы на развитие умений эффективного общения. Они помогают участникам улучшить навыки убеждения, активного слушания и вербального выражения своих мыслей.
«Город мечты»
Цель: развить творческий потенциал и командное взаимодействие.
Размер команды: от 30 до 1000 человек.
Время: 2–3 часа.
Тимбилдинг «Город мечты» позволяет проявить себя в роли архитектора, инженера или градоначальника. В начале мероприятия участники делятся на команды, получают необходимые материалы и схемы для сборки своих районов. В процессе работы определяют местоположение ключевых объектов: мэрии, больницы и дорог. Итоговая задача — соединить все районы в единую гармоничную структуру, что требует от участников глубокого взаимодействия и сотрудничества.
«Лунапарк»
Цель: сплочение команды через совместное строительство и управление.
Размер команды: от 40 человек.
Время: от 3 часов.
Мероприятие «Лунапарк» открывает мир аттракционов и развлечений, где каждая команда отвечает за создание и функционирование отдельного аттракциона или зоны. Участники начинают с проектирования и строительства своих зон из картона и других материалов, переходя к этапу запуска и управления аттракционами, а также к разработке стратегии привлечения посетителей и повышения продаж. В процессе команды коллеги учатся координировать свои действия, принимать стратегические решения и оптимизировать процессы для достижения максимальной прибыли.
«Картонный город»
Цель: объединение команды в строительстве картонного города.
Размер команды: от 30 до 1000 человек.
Время: от 2 часов.
«Картонный город» — мероприятие, в ходе которого надо создать дома и другие объекты из картона, проявив при этом как строительные, так и творческие способности. Каждая команда отвечает за разработку и возведение определенного района или объекта: кинотеатра, магазина, музея, железных дорог. Участники начинают с распределения задач и ролей, переходя к этапу конструкции и декорирования своих объектов.
Преимущества и результаты мероприятий по сплочению коллектива
Упражнения на сплочение группы в тренинге являются важной частью развития любой команды, независимо от ее целей и направления. Их преимущества и результаты можно обозначить коротким списком:
- Улучшение коммуникации. События, объединяющие команду, помогают облегчить общение, открыть каналы связи и укрепить доверие между сотрудниками и руководством.
- Повышение мотивации. Разнообразные игры и другие форматы командообразования создают полезную для работы среду, так как сплотить коллектив в компании лучше всего получается оригинальными методами — они воздействуют на эмоции.
- Развитие лидерских качеств. Такие активности предлагают участникам возможность проявить себя, а совместная работа и справедливое распределение ролей позволяют легче достигать успеха.
- Рост производительности. Когда у людей есть возможность научиться лучше понимать друг друга, почувствовать доверие и комфорт в командной работе, это заметно влияет на общую результативность.
- Развитие креативности. Проведение специализированных мероприятий помогает развить творческий потенциал и повысить уверенность в себе.
Если вам нужны рекомендации по проведению тимбилдинга в Москве или помощь в организации таких событий, обращайтесь к нам. Мы подберем мероприятие для любого коллектива.
